Forte attenzione alla diversity e al valore di ogni singola persona in B.Braun dove se una donna vale, l’azienda viene incontro alle sue esigenze. Compreso il part-time in fase di assunzione.
D: Come gestisce e valorizza B. Braun in Italia i talenti al femminile?
R: In BBraun c’è una forte attenzione alla diveristy e al valore del singolo individuo. Per quanto riguarda più specificatamente le esigenze di conciliazione – che dovrebbero riguardare entrambi i genitori ma che spesso sono prese in carico dalla donna – abbiamo introdotto dal 2008 il part-time. C’è da segnalare che per primi tre anni di vita del bambino integriamo il part-time con un contributo aggiuntivo. L’azienda inoltre concede diversi giorni di permesso retribuito aggiuntivi, un bonus asilo in busta paga e orari flessibili, con la possibilità di recuperare le ore aggiuntive lavorate attraverso una banca delle ore.
D: Insomma è un’organzzazione del lavoro a misura di donna?
R: Oggi le donne sono circa il 70% della forza lavoro e la loro presenza è trasversale in diversi ruoli, anche manageriali. Le donne hanno quindi un ruolo importante e spesso, come nelle attività commerciali, le doti femminili come la capacità di adattarsi alle singole necessità e situazioni concrete, di rimettersi in gioco sono molto importanti. Ecco perché anche in fase di assunzione è la persona che valutiamo, senza discriminazione di sorta. Pensi che abbiamo assunto due persone con un part-time in ingresso.
