Programmi di gestione del rientro dalla maternità

Concessione part-time a dipendenti con esigenze di conciliazione; Progetto di supporto al rientro dal periodo di maternità.

Programma di rientro dalla maternità; part-time; convenzione con un asilo nido; banca delle ore.

Lavoro flessibile anche in ruoli manageriali; part-time, lavoro in autonomia.

Miglior iniziativa di flessibilità per il premio Famiglia Lavoro 2008. Progetto “madri laboriose d’eccellenza”: diverse forme di flessibilità accompagnate da nuove assunzioni, programmi di formazione continua per i dipendenti.

Percorso formativo per agevolare il rientro al lavoro delle mamme; percorsi individuali di bilancio delle competenze personali e professionali; percorso di sensibilizzazione e informazione sul tema della gender diversity.

Miglior iniziativa di supporto alla genitorialità per il premio Famiglia Lavoro 2008. Asilo nido aziendale, costante monitoraggio delle esigenze dei genitori in azienda e monitoraggio della portata delle misure attuate.

Miglior programma dedicato a figli ed anziani per il premio Famiglia Lavoro 2009: per i figli, servizi di formazione, studio e tempo libero, per gli anziani, assistenza sociale e domiciliare.

Miglior programma di coinvolgimento dei dipendenti per il premio Famiglia Lavoro 2008. Progetto Follow Up: ascolto costante e quotidiano dei dipendenti, mirato al benessere personale, alla crescita professionale e a un conseguente sviluppo della cultura d’impresa.

Progetto di “reti di solidarietà” al femminile in India, ma anche nell’organizzazione interna dell’azienda.