Best practice

Abbiamo deciso di raccogliere i casi di best practice per recensire le aziende dove la conciliazione è già una possibilità concreta. Un esempio pratico e utile per tutte le altre imprese e uno spunto per un confronto costruttivo sul tema. Volete segnalarci l’esperienza della vostra azienda?
Scriveteci a info@momsatwork.it

CODEVINTEC (strumentazione di precisione)

Miglior progetto di PMI per il premio Famiglia Lavoro 2009 . Programma per la gestione della genitorialità in azienda, con flessibilità di orari e supporto economico ai genitori.

DUPONT ITALIA (chimico)

Orario flessibile in entrata; settimana di lavoro compressa; luogo di lavoro flessibile.

ELETTROLUX ZANUSSI ITALIA (elettrodomestici)

Banca delle ore; part-time suddiviso tra più operaie a turni.

ELY LILLI (pharma)

Part-time di 6 mesi al rientro del periodo di congedo sia per madri che padri. 5gg di permesso retribuito per padri entro 1 mese dalla nascita del figlio.

KFRAFT FOODS ITALIA (food)

Miglior progetto di diffusione della cultura della conciliazione Premio famiglia Lavoro 2009. Serie integrata di misure per la promozione del work-life balance in azienda, dagli orari flessibili al reinserimento dopo la maternità.

LUBIAM MODA PER L’UOMO (tessile)

Miglior programma di sviluppo di partnership con il territorio per il premio Famiglia Lavoro 2008. Storico impegno dell’azienda nel territorio mantovano per creare un network di coinvolgimento di istituzioni, sindacati e enti territoriali al fine di implementare politiche di conciliazione famiglia lavoro in azienda.

PISCINE CASTIGLIONE (piscine)

Concessione part-time a dipendenti con esigenze di conciliazione; pianificazione del rientro dopo la maternità: progetto di supporto al rientro dal periodo.

SOMOVA (imballaggi plastica)

Part-time e team di lavoro per gestire flessibilità di orari integrando diverse funzioni, e facilitando lo scambio di informazioni tra le persone del team.

TELECOM ITALIA (telecomunicazioni)

Miglior sistema integrato di conciliazione per il premio Famiglia Lavoro 2009. Programma Peolple caring: asili nido, intrattenimento, servizi di time saving, strumenti di flessibilità.

VODAFONE (telecomunicazioni)

Part-time e orari flessibili fino ai 30 mesi del bambino; integrazione dello stipendio nel periodo di maternità facoltativa, 6 mesi di aspettativa, convenzioni con asili, corsi di formazione.