Abbiamo deciso di raccogliere i casi di best practice per recensire le aziende dove la conciliazione è già una possibilità concreta. Un esempio pratico e utile per tutte le altre imprese e uno spunto per un confronto costruttivo sul tema. Volete segnalarci l’esperienza della vostra azienda?
Scriveteci a info@momsatwork.it
A&T Europe (telecomunicazioni)
Concessione part-time a dipendenti con esigenze di conciliazione; Progetto di supporto al rientro dal periodo di maternità
ABBOT (pharma)
Programmi di gestione del rientro dalla maternità
ASO SIDERURGICA
Programma di rientro dalla maternità; part-time; convenzione con un asilo nido; banca delle ore
AVON (cosmetici)
Lavoro flessibile anche in ruoli manageriali; part-time, lavoro in autonomia
BEM SERVICE (servizi)
Miglior iniziativa di flessibilità per il premio Famiglia Lavoro 2008. Progetto “madri laboriose d’eccellenza”: diverse forme di flessibilità accompagnate da nuove assunzioni, programmi di formazione continua per i dipendenti
BRACCO (pharma)
Miglior programma dedicato a figli ed anziani per il premio Famiglia Lavoro 2009: per i figli, servizi di formazione, studio e tempo libero, per gli anziani, assistenza sociale e domiciliare
BPM (bancario)
Miglior iniziativa di supporto alla genitorialità per il premio Famiglia Lavoro 2008. Asilo nido aziendale, costante monitoraggio delle esigenze dei genitori in azienda e monitoraggio della portata delle misure attuate
BOHERINGER INGELHEIM (pharma)
Percorso formativo per agevolare il rientro al lavoro delle mamme; percorsi individuali di bilancio delle competenze personali e professionali; percorso di sensibilizzazione e informazione sul tema della gender diversity
CANCLINI TESSILE
Miglior programma di coinvolgimento dei dipendenti per il premio Famiglia Lavoro 2008. Progetto Follow Up: ascolto costante e quotidiano dei dipendenti, mirato al benessere personale, alla crescita professionale e a un conseguente sviluppo della cultura d’impresa.
CITTADINI (tessile)
Progetto di “reti di solidarietà” al femminile in India, ma anche nell’organizzazione interna dell’azienda
CODEVINTEC (strumentazione di precisione)
Miglior progetto di PMI per il premio Famiglia Lavoro 2009 . Programma per la gestione della genitorialità in azienda, con flessibilità di orari e supporto economico ai genitori
DUPONT ITALIA (chimico)
Orario flessibile in entrata; settimana di lavoro compressa; luogo di lavoro flessibile
ELY LILLI (pharma)
Part-time di 6 mesi al rientro del periodo di congedo sia per madri che padri. 5gg di permesso retribuito per padri entro 1 mese dalla nascita del figlio
ELETTROLUX ZANUSSI ITALIA (elettrodomestici)
Banca delle ore; part-time suddiviso tra più operaie a turni
KFRAFT FOODS ITALIA (food)
Miglior progetto di diffusione della cultura della conciliazione Premio famiglia Lavoro 2009. Serie integrata di misure per la promozione del work-life balance in azienda, dagli orari flessibili al reinserimento dopo la maternità.
LUBIAM MODA PER L’UOMO (tessile)
Miglior programma di sviluppo di partnership con il territorio per il premio Famiglia Lavoro 2008. Storico impegno dell’azienda nel territorio mantovano per creare un network di coinvolgimento di istituzioni, sindacati e enti territoriali al fine di implementare politiche di conciliazione famiglia lavoro in azienda.
PISCINE CASTIGLIONE
Concessione part-time a dipendenti con esigenze di conciliazione; pianificazione del rientro dopo la maternità: progetto di supporto al rientro dal periodo
SOMOVA (imballaggi plastica)
Part-time e team di lavoro per gestire flessibilità di orari integrando diverse funzioni, e facilitando lo scambio di informazioni tra le persone del team.
VODAFONE (telecomunicazioni)
Part-time e orari flessibili fino ai 30 mesi del bambino; integrazione dello stipendio nel periodo di maternità facoltativa, 6 mesi di aspettativa, convenzioni con asili, corsi di formazione
TELECOM ITALIA (telecomunicazioni)
Miglior sistema integrato di conciliazione per il premio Famiglia Lavoro 2009. Programma Peolple caring: asili nido, intrattenimento, servizi di time saving, strumenti di flessibilità
WIND (telecomunicazioni)
Miglior programma di coinvolgimento dei dipendenti per il premio Famiglia Lavoro 2008. Programma Wind per Te: coinvolgimento del personale nel definire politiche aziendali di conciliazione integrata, rivolti ai figli ma anche ai genitori con servizi di time saving.
