Ma vallo a spiegare ai papà e ai datori di lavoro in Italia: già la proposta di 4 giorni di paternità obbligatoria ha suscitato mille polemiche, e il congedo facoltativo è utilizzato da meno del 4% dei papà che ne avrebbero diritto, contro una media europea (esclusi i Paesi scandinavi dove è obbligatorio) del 20%. MI ricordo ancora la faccia del direttore di mio marito quando gli ha chiesto una settimana di paternità: tra l’incredulo e l’ironico….
Insomma, speriamo un giorno di poter cambiare il nome del nostro progetto, vorrebbe dire che abbiamo già fatto un grande passo in avanti! Nel frattempo teniamo presente che il problema c’è, ma incominciamo dal primo passo: se le donne potranno conciliare meglio lavoro e famiglia, saranno professioniste più soddisfatte e mamme più dinamiche, e anche i mariti se ne accorgeranno. E forse vorranno risarcii il segreto di tanto successo personale…Che ne pensate?

Dopo dieci anni di matrimonio, Ariane (Sophie Marceau) e Hugo (Dany Boon) sono nel pieno di una crisi di identità di coppia e decidono – per scongiurare l’incomprensione e il divorzio – di scambiarsi i ruoli per un anno. Così Ariane si ritrova da un giorno all’altro a dirigere l’impresa edile del marito; quest’ultimo invece si improvvisa venditore porta a porta di bigiotteria ma sopratutto padre a tempo pieno, lui che non ha mai partecipato ad una recita del figlio e che in casa non ha mai alzato un dito.

Una commedia divertente, un po’ romantica ma anche provocatoria: e se davvero per un periodo – non dico un anno – ci si scambiasse i ruoli? Forse sarebbe possibile capire “come sta l’altro”, il nostro partner. Forse  lui capirebbe che una mamma – al di là e oltre del lavoro, quello retribuito se ne ha uno – è una vera e propria “family manager”. E forse la mamma capirebbe invece l’importanza del suo ruolo anche tra le mura domestiche, confrontandolo con un lavoro in ufficio che richiede le stesse doti di rapidità, professionalità e responsabilità che adoperiamo tutti i giorni – comunque -a casa. E scoprirebbe di avere molte doti “represse”. Che ne pensate? Non è una follia e in ambito professionale è già stato sperimentato e teorizzato: quando lavoravo da Bloomberg (gruppo d’informazione finanziaria) con regolarità i capi dei vari dipartimenti si scambiavano i ruoli per sei mesi, per vedere “cosa succede” tutt’intorno a sè.

Papa’ alla riscossa. Si potrebbe riassumere così un’iniziativa molto interessante nata negli Stati Uniti da un regista che, quando è diventato padre,  è entrato in crisi e si è interrogato sul proprio ruolo all’interno della famiglia. Ne è nato un documentario ricco di testimonianze dove i papa’ d’America raccontano, riscoprono – e rivendicano – la propria importanza come genitori. Mettendo in discussione non solo gli equilibri tra le mura domestiche ma anche l’organizzazione sociale ed economica attuale, ancora basata sul modello del breadwinner, principale reddito e contribuente del nucleo famigliare.

Che ne pensate? Ennesima “trovata” americana o iniziativa all’avanguardia?