Ma vallo a spiegare ai papà e ai datori di lavoro in Italia: già la proposta di 4 giorni di paternità obbligatoria ha suscitato mille polemiche, e il congedo facoltativo è utilizzato da meno del 4% dei papà che ne avrebbero diritto, contro una media europea (esclusi i Paesi scandinavi dove è obbligatorio) del 20%. MI ricordo ancora la faccia del direttore di mio marito quando gli ha chiesto una settimana di paternità: tra l’incredulo e l’ironico….
Insomma, speriamo un giorno di poter cambiare il nome del nostro progetto, vorrebbe dire che abbiamo già fatto un grande passo in avanti! Nel frattempo teniamo presente che il problema c’è, ma incominciamo dal primo passo: se le donne potranno conciliare meglio lavoro e famiglia, saranno professioniste più soddisfatte e mamme più dinamiche, e anche i mariti se ne accorgeranno. E forse vorranno risarcii il segreto di tanto successo personale…Che ne pensate?

Papa’ alla riscossa. Si potrebbe riassumere così un’iniziativa molto interessante nata negli Stati Uniti da un regista che, quando è diventato padre,  è entrato in crisi e si è interrogato sul proprio ruolo all’interno della famiglia. Ne è nato un documentario ricco di testimonianze dove i papa’ d’America raccontano, riscoprono – e rivendicano – la propria importanza come genitori. Mettendo in discussione non solo gli equilibri tra le mura domestiche ma anche l’organizzazione sociale ed economica attuale, ancora basata sul modello del breadwinner, principale reddito e contribuente del nucleo famigliare.

Che ne pensate? Ennesima “trovata” americana o iniziativa all’avanguardia?